----- Original Message -----
Sent: Monday, October 06,
2008 5:47 PM
Subject: [Celld-group] O
trabalho após os 40 Anos - Vários artigos
Está "rolando" no Celld-group um debate sobre o mercado
de trabalho após os 40 anos.
Há muitos artigos na web sobre o tema.
Colecionei alguns, mais abaixo.
O motivo foi uma observação contida em um dos anúncios
de vagas: Perfil: Em torno de 30 anos de idade (de
preferência menos)
Entre outra boas participações seleciono esta, para
motivar o prosseguimento do debate:
(...) Realmente... A primeira
coisa que vi foi o preconceito em relação à idade, e
existe lei regulamentada proibindo esse tipo de anuncio
de vagas de trabalho (restringindo idade, aparência,
etc...). Talvez a empresa não disponibilize de
departamento jurídico para filtrar esse tipo de
ilegalidade. Desculpem o comentário mas, acho pertinente
por ser relacionado à nossa área de atuação.(...)
Recorto também de um dos artigos:
(...) Networking : A sua rede de
relacionamentos é a ferramenta mais do que fundamental
nessa hora. Pense em quantos contatos teve ao longo de
sua carreira, e quantos podem ser feitos ainda. Jamais
esqueça que nos dias atuais, praticamente 40% das vagas
existentes são preenchidas através de indicações. (...)
Que tal um depoimento dos responsáveis pelas "empresas
de colocação/recolocação" que gentilmente participam de
nossos fóruns?
Alguma orientação?
Vamos lá? :-)
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Carreira sem prazo de
validade por José Luis Amancio
O mercado de trabalho, no
passado, poderia ainda ter alguma restrição aos
profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e
80 as pessoas não tinham grande consciência sobre a
própria saúde e, às vezes, na faixa etária dos 40 já
apresentavam problemas de saúde, exaustão e redução da
capacidade de trabalho
Hoje, no entanto, as pessoas
estão muito atentas à saúde e à qualidade de vida e temos
muitas, acima de 40 anos, que estão totalmente em forma
sob os âmbitos: familiar, acadêmico, maturidade pessoal e
profissional.
Eu mesmo, um executivo de 35
anos com boa formação e experiência, me surpreendi
recentemente quando, ao trabalhar com um executivo de 46
anos, vi que tinha muito que aprender com ele e que o
ritmo de trabalho e grau de inovação, mostrados por ele,
em nada ficavam devendo para mim.
Neste neste momento, percebi
o quanto empresas e profissionais estão perdendo em termos
de compartilhar experiência acumulada, inovação, valores
éticos e tantas outras possibilidades que, em muito, iriam
enriquecer a vida e a carreira de todos os envolvidos.
Em plena era do
conhecimento, devemos nos lembrar que os profissionais
jovens, com boa formação acadêmica, têm muita informação,
porém o desafio é transformar informações em conhecimento.
É necessário experiência,
uma das qualidades que os profissionais mais maduros
possuem, para saber selecionar e utilizar as informações
que irão gerar o valor agregado das mesmas.
O mercado de trabalho é
muito grande e há áreas quase que intocadas, entre elas a
inclusão social, econômica e profissional, onde há muito
para ser feito e as pessoas com grande experiência
profissional e de vida podem efetivamente ajudar o país e
o mundo a serem lugares melhores para se viver e se
trabalhar.
E parte da solução está
justamente em nossas mãos, temos que cada um, a seu modo,
fazer a diferença e podemos começar a mudar esta equação
que está apenas subtraindo resultados da economia e da
sociedade.
Abaixo há algumas dicas que,
ao meu ver, poderiam ajudar a acelerar o processo de
mudança desta situação grave que estamos vivendo:
Se você tem menos de 40
anos:
- Reveja seus mapas mentais
(a maneira como você interpreta a realidade), pois a
realidade mudou e as pessoas, com mais de 40 anos, estão
com energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto
estará apenas enganando a si mesmo.
- Lembre-se: um dia você terá mais de 40 anos, portanto a
questão é pessoal. Não tome uma postura de distanciamento
e nem pense que isto não lhe afeta.
- Se você for contratar alguém, não se preocupe com a
idade, mas sim com o caráter, a experiência e o potencial
do profissional. Seja justo em suas considerações, pois
você é quem sairá ganhando.
- Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos,
todos somos no fundo colegas de trabalho e sempre temos
algo para aprender um com os outros.
- Procure aconselhamento ou consultoria para a aprender a
lidar com subordinados mais maduros que você. Demonstre a
eles que você tem interesse de aprender a se relacionar e
resolver eventuais problemas culturais.
- Estimule, entre suas equipes, o clima de troca de
experiências, bem como ter relacionamentos de igualdade
entre os seus colaboradores.Ajude a mostrar que todos
sempre ganham com a diversidade.
- Comece a programar sua carreira hoje, pensando no que
vai querer ou poder fazer após os 40 ou 50 anos e,
eventualmente, aproveite a oportunidade para desenvolver
uma segunda carreira ou uma nova fase da mesma carreira
que exerce hoje. Sempre há oportunidades a serem
exploradas.
Se você tem mais de 40 anos:
- Seja criativo, inove,
tente aprender algo com as pessoas mais jovens ao seu
redor e também se sinta e faça efetivamente parte do time.
- Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais
longa e portanto, invista nela, passe tempo com sua
família e amigos, desenvolva bons relacionamentos e seja
feliz também fora do trabalho.
- Veja que este pode ser o momento de rever sua vida
pessoal e profissional e de pensar no que quer fazer na
segunda metade de sua vida, evoluir sua carreira para um
nível diferente ou até mesmo desenvolver uma nova
atividade.
- Também reveja seus mapas mentais, pois a realidade mudou
e você terá, com certeza, mais algum tempo de trabalho
pela frente e seria bom se sentir e se preparar para ser
pró-ativo e inovador, usando a sua experiência acumulada
para visualizar e explorar novas oportunidades.
- Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais
diferenças culturais e a usufruir um clima de grande troca
de experiência e aprendizado mútuo.
Boa sorte e sucesso!
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João Carlos Cruz é
Economista e Administrador de Empresas, com especialização
em Finanças pela Universidade de São Paulo, pela Fundação
Getúlio Vargas e pela Universidade de Boston Mass. U.S.A.
Visite o site
www.novosplanos.com
Diariamente recebo centenas
de e-mails com profissionais que questionam se ainda podem
se considerar “vivos” no mercado de trabalho após os 40
anos de idade. Essa é uma questão que deve ser esclarecida
através de algumas dicas :
Maturidade : Acima
dos 40 anos, ninguém melhor do que você conhece tão bem as
atribuições que desenvolveu ao longo da carreira,
portanto, somente você sabe distinguir o que é bom e o que
evitar daqui para a frente.
Ansiedade : A
preocupação com a idade pode gerar transtornos dentro de
si, na maioria das vezes inúteis, porque muitas empresas
estão de olho na sua experiência e não na sua idade.
Networking : A sua
rede de relacionamentos é a ferramenta mais do que
fundamental nessa hora. Pense em quantos contatos teve ao
longo de sua carreira, e quantos podem ser feitos ainda.
Jamais esqueça que nos dias atuais, praticamente 40% das
vagas existentes são preenchidas através de indicações.
Oportunidade : Não
encare o fato de ter mais de 40 anos como uma crise, e sim
como uma oportunidade, mude sua maneira de pensar, com
tanta vivência que acumulou ao longo de sua carreira tem
muito a oferecer ainda às empresas.
Mercado de Trabalho :
É fato que as grandes corporações costumam contratar
pessoas até os 35 anos de idade, isso porque essas
empresas gigantes têm objetivos de longo prazo. Já as
pequenas e médias empresas preferem, sobretudo para cargos
de supervisão e gerência, pessoas acima de 35 anos pelo
fato de estarem treinadas e “prontas” para as suas
atividades, reduzindo assim seus custos.
Formação Acadêmica :
Mesmo após os 40 anos não pare de se especializar, faça
cursos da sua área, mesmo aqueles que você já fez algum
dia, lembre-se que tudo mudou em face da revolução da
Tecnologia da Informação, conceitos de Liderança e
Motivação, etc... Mantenha-se sempre atualizado, inclusive
no segundo idioma.
Confiança : Confie na
sua plena capacidade de realização, sobretudo na
entrevista, mostre que você é uma pessoa focada em
objetivos e que durante sua carreira obteve grandes
resultados pelas empresas em que passou. Jamais reclame da
idade, preconceitos, etc... Você terá muito sucesso ainda
pela frente !
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Após os 40 anos de idade,
fica muito mais complicado conseguir uma boa colocação –
um emprego fixo, com carteira assinada, benefícios e,
principalmente, boa remuneração.Mas isso não é razão para
desistir ou sair do mercado de trabalho! Muitas empresas
ainda valorizam a experiência e a capacidade de
profissionais com este perfil.
Foi possível constatar pelo
site Catho Online que, em média, 8,12% dos contratados no
ano de 2006 tinham idade superior a 40 anos.É necessário
experiência (experiência é um dos itens que os
profissionais mais maduros possuem) para saber selecionar
e utilizar as informações para gerar o valor agregado das
mesmas. Atualmente as pessoas estão muito atentas à saúde
e qualidade de vida e temos muitas pessoas acima de 40
anos que estão totalmente em forma sob os âmbitos:
familiar, acadêmico, maturidade pessoal e profissional …
Somente envelhece quem deixa de atualizar-se e aprender.
Se você tem mais de 40 anos:
- Reveja seus mapas mentais
(a maneira como você interpreta a realidade), pois a
realidade mudou e as pessoas com mais de 40 anos estão com
energia e dinamismo muito grande e quem ignorar isto
estará apenas enganando a si mesmo.
- Desapegue-se de valores
antigos e atualize-se com as novas ferramentas, hoje
disponíveis no mercado e gratuitamente na Internet.
- Seja generalista, tenha
uma visão holística dos processos empresarias e não recuse
ser hands on (”pau para toda obra”)- Outra coisa
importante: deixe de lado o glamourismo dos títulos.
Depois dos 40 anos, verdadeiramente, a competência esta
acima da posição ou função.
- Ofereça seus serviços sem
exigir vinculo empregatício. Você pode ser um autônomo,
prestador de serviços, terceirizado, consultor. Aliás,
esqueça definitivamente a atual forma de emprego. O
emprego da forma atual, caminha para o desaparecimento.
Hoje pense em TRABALHO.
- Se empresário, você for
contratar alguém, não se preocupe com a idade mas sim com
o caráter, experiência e potencial do profissional (seja
justo em suas considerações, pois você é quem sairá
ganhando).
- Não se sinta intimidado
por profissionais mais novos, todos somos no fundo colegas
de trabalho e sempre temos algo que aprender uns com os
outros. A teoria amparada nos títulos acadêmicos dos mais
jovens, correspondem a 50% da performance no trabalho. Os
outros 50% vêm da experiência.Com mais de 40 anos você tem
ambos. Você então é 100%.
em frente!
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Fonte: Clube da Calcinha
Mais uma vez, o Clube da
Calcinha procura contribuir com a leitora Claudete
Barcarol, de Joinvile, Santa Catarina. Fomos conversar com
alguns especialistas para que nos dessem informações de
como a nossa leitora pode enfrentar melhor a realidade do
mercado de trabalho após os 40 anos de idade.
"Lendo a edição de março,
constatei que a orientação dos profissionais da área é
privilégio de poucos, pois a grande população brasileira
não tem acesso a cursos profissionalizantes, faculdades e
tão pouco Internet... quem dera ao pão de cada dia! Esse é
nosso Brasil....respeito a opinião dos profissionais,
porém nossa realidade está muito aquem, e, esta questão
precisa ser analisada com maior profundidade, porque os
profissionais do Brasil real, aqueles que não se enquadram
em pesquisas, são na maioria chefes de familia e precisam
dignamente de um emprego. Aos 35 ou 40 anos, precisamos
ser avaliados profissionalmente, bagagem e não só imagem
(beleza).
Claudete Barcarol ,
Joinvile, Santa Catarina.
Confira as dicas dadas pelos
seguintes profissionais:
1 - Dorit Wallach Verea
Coordenadora da Clínica Prisma, é Mestre em Psicologia
Clínica pela PUC/SP
2 - Gustavo G. Boog
Sócio-diretor e fundador da Boog & Associados e autor de
diversos livros de gerência, recursos humanos e uso de
abordagens holísticas no ambiente empresarial.
3- José Luiz Amancio
Administrador do Grupo Profissional de Finanças da Revista
VOCÊ S/A na Rede.
4 - Bruna Gasgon
Consultora em comunicações e recursos humanos, autora do
livro O vendedor imbatível, da Prestígio Editorial.
5 - Carina Daniel
Consultora de Planejamento de Carreira da Manager.
6 - Luciane Beretta
Consultora da Krabbe&Beretta Executive Research
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1 - Dicas de Dorit Wallach
Verea
psicóloga especializada em saúde emocional:
* Não existem receitas
prontas do que fazer neste momento; é na busca e nos
contatos que as oportunidades vão aparecendo;
* Não esqueça: você perdeu apenas seu emprego. Você é,
sabe, pode e tem muito mais do que um emprego;
* Você construiu em 45 anos muitos contatos.
Procure-os e peça ajuda;
* Cuidado com a ansiedade e não seja imediatista : a
recolocação no mercado normalmente demora e a busca deve
ser constante;
* Seja pró-ativa e utilize de todos os recursos
possíveis. Não conte com uma só pessoa ou agência;
* O estresse constitui um elemento prejudicial cada
vez mais presente na vida das pessoas; cuide de sua saúde,
saia com os amigos, ame, faça atividades físicas, ou seja,
tenha uma vida saudável;
* Não perder de vista a importância da sua Qualidade
de Vida. Portanto, não aceite propostas de trabalho
absurdas;
* Você se torna mais atraente na medida em que se
apresenta em boas condições. Piedade não atrai ninguém;
* Com 45 anos você tem mais maturidade para saber
quais são suas habilidades, competências, seus valores e
limites. Aproveite disso para evitar caminhos inadequados
para você;
* Pense bem e discuta com familiares e amigos as
diferentes dimensões da qualidade de vida do homem moderno
na comunidade e no seu local de trabalho.
Dorit Wallach Verea -
Coordenadora da Clínica Prisma, é Mestre em Psicologia
Clínica pela PUC/SP . Tel: (11) 3071-2328. www.
clinicaprisma .com. br
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2 - Dicas de Gustavo G. Boog
* Crises são desafios e
oportunidades: As adversidades acontecem. Quando estamos
numa crise tudo o que queremos é sair dela e solucionar.
Mas as crises tem dentro de si enormes oportunidades e
elas nos convidam a buscar novas formas de pensar, de
sentir e de agir. As crises são indicadores e gritam para
nós: 'VOCÊ PRECISA MUDAR! "
* Redefina seus sonhos: talvez seu caminho seja voltar
para alguma outra empresa. Mas pode ser que seja a hora de
resgatar e trabalhar naquela idéia de ter um negócio
próprio, de voltar a estudar , de se mudar para outra
cidade. Ou qualquer outra coisa que faça sentido para
você.
* Reveja suas competências: os sonhos para serem
concretizados precisam ter as bases de sólidas
competências. Se você quer voltar a trabalhar em empresa,
o seu perfil de competências está adequado? se estiver,
continue sua busca. Se não, está na hora de se preparar
melhor. O "tempo de validade" dos nossos conhecimentos e
experiências tende cada vez mais a ser menor.
* Faça um plano de ações: sonhos são feitos de ar. A
concretização dos sonhos exige ações efetivas, que às
vezes exigem bastante transpiração
* Pratique o desapêgo: mágoas fazem parte do passado e
em geral o futuro nos inspira medo. Desapegue-se disto e
concentre-se "qual é a minha próxima ação agora?". Tenha
abertura para rever quantas vezes for necessário.
* Aceite mais e julgue menos: aceite as coisas como
elas são. O mundo é como é, e não conforme gostaríamos que
fosse. Aceitação não é conformismo, mas sim uma visão
realista do que podemos fazer. Suspenda o julgamento
daquilo que é diferente de suas expectativas. Diferente é
só diferente, não quer dizer que é errado
* Integre razão e emoção: em nossas ações o racional é
importante, mas também são nossas emoções e sentimentos.
Sinta as reações de seu coração e seu estômago para cada
ação planejada. Se houvar mal estar, reveja.
* Escolha ações que ame fazer: se não houver "brilho
nos olhos", faltará o mais importante. Ouse mais!
* Recarregue suas baterias: crises são desgastantes e
uma boa idéia é estar na Natureza, tomar sol, brincar com
crianças, com amigos, ler um bom livro, ouvir música.
* Não desista de seus sonhos: Pare de só ficar
pensando, falando e aguardando. Vá lá, e faça acontecer!
Gustavo G. Boog, sócio
diretor e fundador da Boog & Associados. Tem sua formação
em Engenharia de Produção, Mestrado em Administração de
Empresas e especialização em Terapia Floral. Lecionou no
MBA/RH da FEA/USP , na EAESP/FGV, Mauá e PUC/PR, entre
outras. É autor de diversos livros de gerência, recursos
humanos e uso de abordagens holísticas no ambiente
empresarial . Destacamos o livro "Relacionamentos". Os 2
Manuais de Gestão de Pessoas e Equipes da ABRH e os 4
Manuais de Treinamento e Desenvolvimento da ABTD são
resultado de sua Coordenação. Tel. (11) 5183-5187 / 5096.
E-mail info@boog.com.br
. Site www. boog .com. br
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3 - Dicas de José Luis
Amancio
Administrador do Grupo Profissional de Finanças da Revista
VOCÊ S/A na Rede.
* Fazer um balanço da
carreira e da vida: ao chegar aos 45 anos de idade a
pessoa já viveu uma boa parte da vida e portanto é sempre
um bom momento para verificar as vitórias atingidas, as
derrotas ocorridas e os sonhos ainda não realizados. Com
base nesta visão de passado, pode-se ter uma idéia do que
se quer realmente fazer, pois ao chegar nesta idade já se
realizou muitas coisas e a pessoa deve começar a pensar no
que realmente quer para as próximas fases da vida.
* Finanças pessoais: geralmente uma pessoa ao chegar
aos 45 anos de idade deveria ter uma reserva financeira
suficiente para se manter (sem trabalhar) por 1 ano ou
mais e outra parcela para eventuais gastos médicos. Caso
esta reserva não exista é um bom momento para rever as
finanças pessoais
(colocar na ponta do lápis todos os gastos e todos
os rendimentos identificando eventuais oportunidades de
redução de custos e de aumento de investimentos e reservas
financeiras).
* Saúde: é sempre tempo de fazer um check-up e também
de se iniciar alguma atividade física regular (afinal
corpo em harmonia resulta em uma mente em harmonia e um
todo mais produtivo).
* Idiomas: cada vez mais a fluência em um segundo ou
terceiro idioma se torna fundamental no mercado de
trabalho, portanto caso não tenha a fluência seria bom
dedicar uma boa parte do tempo para adquirir. Visto que a
fluência é um grande diferencial em relação a maioria das
pessoas no mercado de trabalho.
* Networking: é sempre bom desenvolver uma rede de
relacionamentos que podem vir a ser úteis na hora da
recolocação. Caso não tenha uma boa rede de
relacionamentos, nunca é tarde para se iniciar a mesma.
Pode -se freqüentar atividades coletivas (clubes,
cursos?.) e desenvolver uma rede efetiva de contatos.
Também é interessante acessar todas as pessoas conhecidas
explicando a situação na qual se encontra e solicitando
auxílio ( a ajuda as vezes vem das pessoas mais
inesperadas).
* Voluntariado: uma vez que se está disponível no
mercado de trabalho haverá um tempo útil, o qual poderia
ser dedicado em parte para atividades de voluntariado que
além de trazerem um senso de dever cumprido, possibilita o
aumento do
networking e eventuais novas oportunidades de
trabalho efetivo.
* Terceiro Setor: há um avanço muito grande do
terceiro setor, aonde novas atividades são exploradas e
não há um volume suficiente de profissionais
especializados no setor, portanto é uma boa oportunidade
de recolocação no mercado de trabalho.
-Vida pessoal: o ritmo de trabalho acelerado ao qual
estamos expostos, nos priva de muitas oportunidades de
melhoria em nossa vida pessoal e portanto quando se está
disponível é sempre uma boa oportunidade para rever e
aproveitar
um pouco mais a vida pessoal.
* Prazo de recolocação: o prazo médio de recolocação
no mercado de trabalhoé de aproximadamente 7 meses
(portanto é importante que o indivíduo gerencie o estresse
e ansiedade inerentes ao processo de recolocação).
* Confiança: a confiança é algo que devemos ter bem
forte dentro de nós, confiarmos em nossa capacidade de
trabalho e qualidade como seres humanos, e termos em mente
que inevitavelmente iremos transmitir a confiança ou falta
dela em uma entrevista de emprego.
* Sorte/oportunidade: felizmente ou infelizmente este
é um fator ao qual todos estamos expostos e portanto
devemos estar atentos para a realidade ao nosso redor pois
a sorte e/ou oportunidade é como um ônibus que passa
rapidamente e que sem a devida atenção podemos perder.
José Luis Amancio:
contabilista e economista, Pós Graduado pela FGV: Fundação
Getúlio Vargas, com extensões universitárias em logística
e comércio eletrônico, articulista e colunista de diversos
sites/ revistas/jornais , administrador do Grupo
Profissional de Finanças da Revista VOCÊ S/A na Rede.
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4 - Dicas de Bruna Gasgon
* Passado o susto, dê
uma levantada na auto-estima e no astral, cuidando de
você: mude o cabelo, compre roupas novas, busque seu lazer
e até faça uma pequena viagem. Se estiver casada, procure
a cumplicidade e o "colo" do companheiro. Se não estiver
casada namore muito e saia com as amigas. Não adianta nada
ficar em casa se lamentando.
* Saiba que mulheres nessa idade, com boa formação e
experiência, atualmente são muito valorizadas no mercado
de trabalho. Motivo: além da experiência, já têm filhos
adultos e criados, que já seguem seus caminhos. Portanto
não pretendem mais ter filhos e só pensam na carreira.
Nesse caso a empresa contratante não terá que se preocupar
com gravidez, com licença maternidade remunerada e tudo
que isso acarreta. Explore isso.
* Faça cursos dentro e fora de sua área de atuação.
Isso vai ampliar seus horizontes, vai fazer você se
relacionar com pessoas de outras empresas e que têm o
potencial de recolocação para você.
* Comece a procurar um novo emprego em seu próprio
círculo de amizades ou envie currículo através desses
amigos.
* Leia de tudo e mantenha-se atualizada.
* Cuide de seu Marketing Pessoal. Passe sempre uma
imagem positiva, de sucesso e alegria, mesmo que seu mundo
esteja desmoronando. As pessoas ao seu redor não têm nada
a ver com seus problemas Ninguém gosta de conviver com
gente que fica se lamuriando o tempo todo. E mantenha o
visual "impecável".
* Se não fala inglês ou espanhol, ou têm apenas o
básico desses idiomas, aproveite o tempo livre para
aprimorá-los.
* Freqüente exposições, museus, festas, vernissage,
estréias de teatro, coquetéis, lançamentos de livros e
atividades beneficentes. Você precisa ver e ser vista.
"Quem não é visto não é lembrado".
* Se tiver condições, faça terapia para o corpo e para
a mente. Isso vai ajudá-la a lidar melhor com o estresse
da situação.
* Se mesmo com todo o seu preparo e experiência, sua
empresa te demitiu, ela está com um problema muito maior
que o seu, pois abriu mão de uma ótima profissional.
Portanto você tem a chance de se recolocar em um lugar que
te dê novas opções de crescimento pessoal e
profissional.Você vai renovar sua vida. Pense por esse
ângulo. Esqueça o passado, não tema o futuro e fixe no
presente.
Bruna Gasgon é consultora em
comunicações e recursos humanos, autora do livro O
vendedor imbatível , da Prestígio Editorial.
www.brunagasgon.com.br
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5 - Dicas de Carina Daniel
1. Definir o que ela tem
como objetivo, área de atuação e pretensão salarial.
2. Elaborar um bom currículo, focado em resultados e
alinhado ao objetivo.
3. Ativar Networking , ou seja, retomar todos os
contatos com pessoas que estão no mercado.
4. Definir empresas alvo, que tenha interesse em atuar.
5. Fazer contatos com Consultorias de RH.
6. Cadastrar seu currículo em sites de empregos e
empresas.
7. Caso resolva mudar de área, deve ter claro suas
Competências e identificar novas oportunidades de atuação.
8. Aperfeiçoamento e atualização na área escolhida /
definida.
9. Flexibilidade na avaliação de prospostas de emprego.
10. Fazer seu marketing pessoal, principalmente nas
entrevistas, ou seja, "vender" a melhor imagem e potencial
para assumir novas posições no mercado.
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6 - Dicas de Luciene Beretta
* Procurar empresas com
perfil mais conservador; indústrias de porte médio
familiares;
* Na questão salarial não colocar restrições;
* Nas entrevistas ter boa apresentação, boa fluência
verbal;
* Estar com bom equilíbrio emocional, não revelando
mágoas passadas e nem presentes;
* Não fazer críticas quanto a discriminação da idade;
* Estar com a humildade/orgulho em equilíbrio;
* Auto-estima em alta com personalidade;
* Ativar o network , nesta idade é o que mais funciona
* Avaliar a possibilidade de trabalhar em outras
áreas, inclusive fora de Porto Alegre.
* No ramo de serviços, empresas de menor porte;
Luciene Beretta é consultora
da Krabbe&Beretta Executive Search - 55 (51) 3342-6666